I.         Seguro médico. El empleador proporcionará gratuitamente al empleado un seguro médico que contemple la cobertura esencial mínima necesaria para dar cumplimiento al requisito de responsabilidad individual estipulado por la Ley de Atención Médica Asequible. El empleador debe pagar todos los gastos médicos que efectúe el empleado titular de una visa G-5 (primas de seguros, copagos, franquicias, etc.), y los importes de los gastos médicos no pueden ser descontados del salario del empleado. Las únicas deducciones admisibles son las exigidas por la legislación. El empleador deberá pagar todas las facturas médicas pendientes del empleado doméstico antes de que este abandone los Estados Unidos. 

II.         Pago de impuestos. El empleador se encargará de que el empleado obtenga una tarjeta de Seguridad Social de Estados Unidos y pagará los aportes patronales por concepto de impuestos de Seguridad Social y Medicare (seguro de salud), así como todos los demás impuestos y contribuciones, incluidos los aportes al seguro de desempleo federal y estatal y al seguro contra accidentes de trabajo, correspondientes a todas las remuneraciones efectivamente pagadas. El empleado debe pagar los aportes a la seguridad social que le corresponden, así como todos los demás impuestos federales y estatales sobre la renta correspondientes a todas las remuneraciones recibidas.

III.         Procedimiento de queja. El empleado tendrá derecho a presentar quejas, o a que un tercero presente quejas en su nombre, si considera que no ha recibido un tratamiento justo según lo establecido en el código de conducta del Grupo Banco Mundial sobre la contratación de empleados domésticos con visa G-5. Estas quejas pueden presentarse en la Oficina de Ética e Integridad Profesional del Banco Mundial (202-473-0279). Independientemente de que inicie procedimientos de queja ante el Grupo Banco Mundial, el empleado tendrá derecho a notificar a las autoridades gubernamentales o a entablar acciones judiciales en relación con cualquier asunto referido a su situación de empleo. El empleador no podrá interferir en estos procedimientos de queja ni tomar represalias contra el empleado por las declaraciones o acciones que de buena fe realice este u otra persona en su nombre en relación con una queja.

V.         Entrevistas presenciales con el Departamento de Estado. El empleado debe asistir a una entrevista presencial con el Departamento de Estado de los Estados Unidos, programada por dicho organismo dentro de los 90 días posteriores a su llegada a los Estados Unidos para certificar el cumplimiento del contrato de empleo firmado. El empleador deberá posibilitar que el empleado asista a la entrevista presencial con la menor demora posible. El empleador no podrá acompañar al empleado ni intentar ejercer influencia sobre sus respuestas a las preguntas que formule el Departamento de Estado en la entrevista presencial. El empleado posteriormente asistirá a entrevistas presenciales anuales con el Departamento de Estado de los Estados Unidos durante el período de vigencia del contrato de empleo.

VI.         Auditoría de los registros del miembro del personal. Los registros del empleador referidos al empleado estarán sujetos a auditorías periódicas o en respuesta a una queja presentada por el empleado o por un tercero en su nombre. El empleador deberá cooperar plena e incondicionalmente con los requerimientos que formule el Banco en relación con dicha auditoría. El empleado deberá utilizar las empresas de servicios profesionales designadas por el Banco para cumplir con sus obligaciones de pago de salarios o declaración de impuestos en conexión con su empleado titular de la visa G 5.